一、辦理依據與目的 GOVERNANCE & PURPOSE
| 辦理依據 | 依據 115 年度 ESG 評鑑項目 S-22「公司定期於公司網站、年報或永續報告書揭露其實施情形及改善計畫」進行辦理。 |
| 辦理目的 | 旨在了解員工對於公司及工作各面向的滿意度與期待。期望藉由同仁的意見表達及反饋進行分析，以作為後續制度改善、組織管理與永續行動的重要參考，並透過持續完善各項管理措施，營造更具向心力及永續發展之職場環境。 |
| 調查方式 | 採線上匿名問卷方式進行，計分採五點量表（5分代表非常同意，4分代表同意，3分代表普通，2分代表不同意，1分代表非常不同意）。 |
二、實施情形 IMPLEMENTATION DETAILS
| 項目 | 說明內容 |
|---|---|
| 調查對象 | 全體同仁（2025/12/31 前到職且填答期間在職之同仁） |
| 五大構面 | 薪酬福利、工作環境、職涯發展、企業文化、永續經營 |
| 調查人數 | 49 人 |
| 覆蓋率與回收 | 82%（採自由填寫，有效回收 40 份） |
| 調查單位 | 人資部 |
| 調查頻率 | 每年一次（自今年起首度辦理，未來繼續以年度方式定期辦理） |
| 調查期間 | 2025/01/01 — 2025/12/31 |
三、調查結果與改善計畫 RESULTS & IMPROVEMENT PLAN
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1調查結果反饋： 依據本次問卷調查結果，為整體營運提供正向反饋，並作為後續優化組織管理與職場環境之重要依據。
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2持續改善與追蹤： 定期追蹤改善措施的成效，並與下一期調查結果進行比較分析，持續健全內部溝通管道與福利機制。