由獨立董事及外部專家組成，每年至少召開兩次，審議及監督董事與經理人之薪酬與福利政策。
組織與權責
本委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
- 1定期檢討本規程並提出修正建議；訂定及定期檢討董事及經理人績效目標，與薪資報酬之政策、制度、標準與結構
- 2定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並依據評估結果訂定其個別薪資報酬之內容及數額
職權履行原則：
- 董事及經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業水準，並考量個人績效、投入時間、擔負職責、達成目標情形及公司財務狀況等，評估與公司經營績效及未來風險之關聯合理性
- 訂定薪資報酬之內容及數額應考量合理性，不宜與財務績效表現重大悖離
- 委員對於個人薪資報酬之決定不得加入討論及表決；薪資報酬範疇包括現金報酬、認股權、分紅入股、退休福利或離職給付、各項津貼及其他具實質獎勵之措施
委員組成及獨立性
| 姓名 | 專業資格與經歷 | 兼任其他公開發行公司獨董家數 |
|---|---|---|
| 蔡詩辰（召集人） | 醫師國家考試及格；康廷耳鼻喉科診所主治醫師兼合夥人／辰美學診所院長／心品診所執行長 | 0 |
| 黃詩瑩 | 會計師國家考試及格；資誠會計師事務所領組／志信聯合會計師事務所合夥人／致遠聯合會計師事務所合夥人 | 3 |
| 錢瑩龍 | 律師國家考試及格；元禾法律事務所實習律師／律師／桀彬國際法律事務所律師 | 0 |
獨立性情形：委員本人、配偶及二親等以內親屬均未擔任本公司或關係企業之董事、監察人或受僱人，未持有本公司股份，亦未擔任與本公司有特定關係公司之董事、監察人或受僱人，且最近2年未取得本公司或關係企業商務、法務、財務、會計等服務報酬。
運作情形任期 113/11/22－116/11/21，截至116/6月已開會9次
| 職稱 | 姓名 | 實際出席 | 委託出席 | 出席率 |
|---|---|---|---|---|
| 召集人 | 蔡詩辰 | 9 | 0 | 100% |
| 委員 | 黃詩瑩 | 9 | 0 | 100% |
| 委員 | 錢瑩龍 | 9 | 0 | 100% |
其他應記載事項
-
(1) 董事會不採納或修正薪資報酬委員會之建議：
應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理（如董事會通過之薪資報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因）：無此情形。 -
(2) 薪資報酬委員會之議決事項：
如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：無此情形。